İş arama süreci, her iki taraf için de zaman ve enerji demektir. Firmalar, doğru adayı bulmak için yüzlerce CV inceler, İK ekipleri titizlikle görüşme takvimleri oluşturur. Ancak son yıllarda, iş dünyasının etik dışı yeni bir sorunu gündemde: Aday Ghosting'i.

Aday ghosting'i, iş arayanın başvuruyu yaptıktan sonra mülakat davetini kabul etmesi, hatta bazen görüşme saatini teyit etmesine rağmen, firmaya herhangi bir bildirimde bulunmadan görüşmeye gelmemesi veya işe başlamaması anlamına gelir. Bu davranış, masum bir "fikir değiştirme"den çok daha fazlasıdır ve tüm işe alım ekosistemine zarar verir.

Peki, bu kısa anlık rahatlık hissi, uzun vadede kariyerinize ve sektöre nasıl bir maliyet yükler?

Aday Ghosting'inin Gizli Maliyeti

Bir adayın mülakata gelmemesi sadece boş bir sandalye anlamına gelmez; bu, bir domino etkisi yaratarak hem firmaya hem de dürüst diğer adaylara zarar verir:

1. Firma için Finansal ve Zaman Kaybı

Her mülakat için İK uzmanı, pozisyon yöneticisi ve bazen üst düzey yöneticiler zaman ayırır. Bir adayın gelmemesi, bu değerli profesyonellerin saatlerce boşuna beklemesi demektir. Bu süre, maaş ve operasyonel maliyet olarak firmaya doğrudan finansal kayıp yazar.

2. Güven Kaybı ve Marka Algısı

Aday ghosting'i arttıkça, firmaların tüm iş arayanlara karşı genel güveni zedelenir. Bu durum, İK süreçlerinin daha katı hale gelmesine, daha fazla evrak talep edilmesine ve nihayetinde diğer dürüst adayların da mağdur olmasına neden olur.

3. Başka Bir Adayın Fırsatının Engellenmesi

Gelmediğiniz mülakat saatinde, o pozisyon için son derece istekli ve yetkin başka bir aday görüşmeye çağrılabilirdi. Sizin boş bıraktığınız zaman dilimi, başka bir kişinin kariyer fırsatını ertelemiş veya engellemiş olur. Bu, etik bir sorumluluk ihlalidir.

Firma CV’nin Çözümü: Karşılıklı Disiplin ve 3 Aylık Kısıtlama

Firma CV olarak, işe alım sürecinin karşılıklı saygı ve sorumluluk üzerine inşa edilmesi gerektiğine inanıyoruz. Nasıl ki biz firmaların "Hayalet İlan" yayınlayarak adayların zamanını çalmasını Mülakat Onay Kodu sistemiyle engelliyorsak, adayların da firmaların zamanını çalmasını engellemek zorundayız.

Bu nedenle, platformumuzda katı ancak adil bir disiplin kuralı uyguluyoruz:

Eğer bir aday, teyit ettiği bir iş görüşmesine geçerli bir mazeret bildirmeksizin katılmaz (veya katılımını sistemdeki kod ile doğrulamaz) ise, sistem üzerinde 3 ay süreyle yeni iş başvurusu yapma hakkını kaybeder.

Bu kural, bir ceza mekanizmasından ziyade, iş arama sürecindeki profesyonel etiği koruma mekanizmasıdır.

Neden 3 Aylık Kısıtlama Gerekli?

• Profesyonel Taahhüdün Önemi: Bu kural, adaylara bir mülakat davetini kabul etmenin ciddi bir taahhüt olduğunu hatırlatır. Eğer fikriniz değiştiyse, profesyonel olan tek bir eylem vardır: Görüşmeden önce firmaya bildirimde bulunmak ve özür dilemektir.

• Sistem Güvenilirliğini Sağlama: Bu kısıtlama, platformdaki tüm ilanların ve mülakat süreçlerinin ciddiyetini artırır. Firmalar, kendilerine gösterilen saygı sayesinde, platformumuzdaki aday havuzuna güvenle yaklaşır.

• Disiplinli Aday Havuzu: Platformumuzu, gerçekten iş arayan, disiplinli ve profesyonel adayların oluşturduğu bir havuz haline getiririz. Bu, aynı zamanda kurala uyan dürüst adayların iş bulma şansını da artırır.

Profesyonel İtibarınızı Koruyun

Kariyer dünyası sandığınızdan daha küçüktür. Bir firmaya mazeretsiz gitmemeniz, o firmanın İK ekibinin sizi not etmesine neden olur. Bu durum, sektörde yayılarak ilerideki kritik fırsatların önünü kesebilir. Dijital çağda, profesyonel itibarınız en değerli varlığınızdır.

Mazeretiniz varsa, bunu nazikçe ve zamanında bildirin. Bu basit etik davranış, size sadece 3 ayda bir gelecek iş fırsatını kaçırmaktan kurtarmakla kalmaz, aynı zamanda sektördeki saygınlığınızı da korur.

Firma CV olarak, adayların kariyer yolculuklarında ilerlerken etik değerlerden ödün vermemelerini önemsiyoruz. Platformumuz, şeffaflık ve karşılıklı saygının hüküm sürdüğü bir iş ekosistemi yaratmak için buradadır. Disiplinli ve sorumlu bir yaklaşım, sadece sistemimizi değil, tüm kariyerinizi güçlendirir.