FirmaCV Editörü
15.12.2025
Dijital çağ, işe alım süreçlerini kökten değiştirdi. Zoom, Teams veya diğer online araçlar sayesinde, bir adayın ABD'den İstanbul'daki bir firmayla saniyeler içinde görüşmesi artık mümkün. Bu dönüşüm, hem firmalar hem de adaylar için muazzam bir verimlilik sağladı.
Ancak süreç ilerledikçe, özellikle son aşamalarda, firmalar hala "yüz yüze görüşmenin" kritik önem taşıdığını düşünüyor. İşte tam bu noktada, modern bir etik ikilem ortaya çıkıyor: Fiziksel görüşme talep edildiğinde, bu görüşmenin maliyetini kim karşılamalıdır?
Adayların, bir işi garantilemedikleri halde, saatlerce yolculuk yapıp, bazen şehir dışından gelip, tüm masrafları cebinden ödemesi ne kadar adil? Firma CV olarak biz, bu sorunun cevabını net bir kural ile veriyoruz: İşe alım, karşılıklı saygı temeline dayanmalıdır ve eğer fiziki görüşme zorunluysa, yol ücreti etik bir zorunluluktur.
Adayın Omuzlarındaki Görünmez Yük
Bir aday, bir mülakata giderken sadece zamanını değil, aynı zamanda ciddi bir finansal ve kişisel maliyeti de göze alır:
Doğrudan Finansal Maliyet: Şehir içi toplu taşıma, taksi veya şehirler arası otobüs/tren biletleri. Eğer adayın sigortası yoksa, olası kaza veya kayıp riski.
Zaman Maliyeti: Görüşme saati sadece 1 saat sürse bile, hazırlanma, ulaşım ve geri dönüş dahil toplamda yarım gün, hatta şehir dışındansa tam gün kaybedilir. Bu, mevcut işinden izin alması gereken bir çalışan için maaş kesintisi veya yıllık izin kaybı anlamına gelebilir.
Psikolojik Maliyet: Maddi bir harcama yapmak ve uzun süre yolda olmak, adayın mülakata yorgun ve kaygılı girmesine neden olur.
Bu yük, özellikle farklı şehirlerde yaşayan, maddi durumu kısıtlı veya işsizlik süresi uzamış adaylar için haksız bir bariyer teşkil eder. Bu, potansiyel yeteneklerin, sırf yol parası yüzünden bir fırsattan vazgeçmesi demektir.
Online Mülakat: Varsayılan Etik Çözüm
Firma CV olarak, işe alım süreçlerinin ilk ve orta aşamalarında online mülakatların varsayılan yöntem olması gerektiğini savunuyoruz.
Online görüşmeler:
Çevreci ve Verimlidir: Karbon ayak izini azaltır ve hem firma hem de aday için zaman tasarrufu sağlar.
Eşitlikçidir: Coğrafi bariyerleri ortadan kaldırır, Türkiye'nin her yerinden yetenekli adayların sürece adil koşullarda dahil olmasını sağlar.
Bir firmanın, adayın teknik ve davranışsal yetkinliğini kontrol etmek için kilometrelerce yol kat etmesini talep etmesi, çağın gerisinde kalmış bir yaklaşımdır. Fiziksel görüşme, sadece kültürel uyum, ekip içi kimya ve son karar gibi zorunlu son aşamalar için saklanmalıdır.
Firma CV Kuralı: Karşılıklı Saygının Garantisi
Platformumuzun etik kurallar zinciri, adayın emeğini koruma altına alır:
Firma, iş görüşmesini online yapmayı tercih etmelidir. Ancak pozisyonun veya sürecin zorunluluğu nedeniyle fiziki görüşme talep ediliyorsa, firma, adayın ulaşım (gidiş-dönüş) masraflarını karşılamak zorundadır.
Bu kural, bir ceza değil, bir profesyonel sorumluluk sözleşmesidir.
Neden Bu Adil Bir Kuraldır?
Ciddiyet Sinyali: Yol ücretini ödemeyi kabul eden bir firma, o adayı ne kadar ciddiye aldığını açıkça gösterir. Bu, adayın zamanını çalmak isteyen veya "belki bakarız" mantığıyla hareket eden firmaları doğal olarak eler.
İşveren Markasını Güçlendirir: Adaylar, harcamaları karşılanan firmaların kendilerine değer verdiğini hisseder. Bu olumlu deneyim, firmanın işveren markasını güçlendirir ve en iyi yeteneklerin o firmaya başvurma isteğini artırır.
Hayalet İlanlara Son: Fiziksel görüşme için bile olsa yol masrafını karşılamak, Hayalet İlan çıkarma motivasyonunu sıfırlar. Zira hiçbir firma, aslında işe almayacağı bir aday için masraf yapmak istemez.
Sonuç olarak, işe alım bir "ver-al" ilişkisi değil, bir yatırım ilişkisidir. Nasıl ki aday zamanını ve emeğini yatırıyorsa, firmanın da adayda gördüğü potansiyel için asgari bir yatırım yapması etik bir zorunluluktur. Firma CV, bu etik zorunluluğu platformumuzdaki standart bir uygulama haline getirerek, iş dünyasında karşılıklı saygının yeni bir norm olmasını sağlamaktadır.
Dürüst, şeffaf ve saygılı işe alım süreçleri için Firma CV’yi tercih edin.
